{"id":2075,"date":"2024-04-18T07:51:13","date_gmt":"2024-04-18T07:51:13","guid":{"rendered":"https:\/\/innovaway.it\/?page_id=2075"},"modified":"2025-05-27T15:14:32","modified_gmt":"2025-05-27T15:14:32","slug":"lavoro-minorile","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/innovaway.it\/en\/lavoro-minorile\/","title":{"rendered":"Lavoro Minorile"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2064 aligncenter\" src=\"https:\/\/innovaway.it\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/LOGO-03-300x68.png\" alt=\"\" width=\"657\" height=\"149\" srcset=\"https:\/\/innovaway.it\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/LOGO-03-300x68.png 300w, https:\/\/innovaway.it\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/LOGO-03-1024x233.png 1024w, https:\/\/innovaway.it\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/LOGO-03-768x175.png 768w, https:\/\/innovaway.it\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/LOGO-03-1536x349.png 1536w, https:\/\/innovaway.it\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/LOGO-03-2048x466.png 2048w, https:\/\/innovaway.it\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/LOGO-03-18x4.png 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 657px) 100vw, 657px\" \/><\/p>\n<pre>                                                                                                    \r\n<\/pre>\n<h1>1.\u00a0 SCOPO<\/h1>\n<p>Lo scopo della presente procedura \u00e8 quello di descrivere le modalit\u00e0 e le responsabilit\u00e0 delle attivit\u00e0 di recupero dei lavoratori minori che dovessero venire utilizzate presso Innovaway S.p.A. oppure presso i fornitori della Innovaway S.p.A., onde evitare che una situazione socio-economica difficile e una mancanza di mezzi di sostentamento per la famiglia, non portino tali soggetti a lavorare anche presso altre aziende.<\/p>\n<h1>2.\u00a0 CAMPO DI APPLICAZIONE<\/h1>\n<p>La presente procedura si applica a tutte le attivit\u00e0 aziendali finalizzate alla gestione del Lavoro Infantile e Lavoro Adolescenziale.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1>3.\u00a0 RIFERIMENTI<\/h1>\n<ul>\n<li>SA 8000 Responsabilit\u00e0 Sociale 8000 - \u00a7 4.1;<\/li>\n<li>Manuale Integrato<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1>4.\u00a0 MODALIT\u00c0 OPERATIVE<\/h1>\n<p>Di seguito vengono elencate le principali attivit\u00e0 del SPT.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1>4.1\u00a0 DEFINIZIONI SPECIFICHE<\/h1>\n<p><u>Bambino SA 8000 <\/u><\/p>\n<p>Qualsiasi persona con meno di 15 anni di et\u00e0, a meno che leggi locali sull'et\u00e0 minima prevedano un'et\u00e0 pi\u00f9 alta per lavoro o per la scuola dell'obbligo, nel quale si applica l'et\u00e0 pi\u00f9 alta. Se, comunque la legge sull'et\u00e0 minima stabilisce 14 anni di et\u00e0 in accordo con le eccezioni previste per i paesi in via di sviluppo che aderiscono alla Convenzione ILO 138, si applica l'et\u00e0 pi\u00f9 bassa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Giovane Lavoratore SA 8000 <\/u><\/p>\n<p>Qualsiasi lavoratore che superi l'et\u00e0 di bambino come sopra definito e inferiore ai 18 anni.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Lavoro infantile SA 8000 <\/u><\/p>\n<p>Qualsiasi lavoro effettuato da un bambino con un'et\u00e0 inferiore all'et\u00e0 specificata della definizione di bambino sopra riportata.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Azione di Rimedio per i bambini SA 8000 <\/u><\/p>\n<p>Ogni forma di sostegno e azioni necessari a garantire la sicurezza, la salute, l\u2019educazione e lo sviluppo dei bambini che sono stati sottoposti a lavoro infantile, come sopra definito, e hanno terminato tale lavoro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1>4.2\u00a0 ATTIVITA\u2019 OPERATIVE<\/h1>\n<p>\u00c8 compito della funzione Risorse Umane individuare le situazioni in cui un Bambino o un Giovane Lavoratore sia erroneamente impiegato nelle attivit\u00e0 di Innovaway S.p.A., mediante un\u2019attenta analisi dei dati del candidato (Curriculum Vitae) al momento della selezione del personale.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nel caso in cui venga individuato l\u2019impiego di un Bambino o di un Giovane Lavoratore nel personale di Innovaway S.p.A., la funzione Risorse Umane si impegna a mettere in atto una serie di azioni, indirizzate a garantire una forma di sostentamento al minore, in modo da permettergli di completare il suo percorso di istruzione.<\/p>\n<p>La presente procedura per il Recupero dei Minori Lavoratori descrive le modalit\u00e0 con cui Innovaway<\/p>\n<p>S.p.A. stabilisce, documenta, mantiene attive e comunica al personale le eventuali azioni di recupero a favore di bambini per i quali si riscontra una situazione lavorativa che rientra nella definizione di Lavoro Infantile (vedi \u00a7 3.2).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>In linea con i principi e valori espressi nella Politica della Responsabilit\u00e0 Sociale, Innovaway S.p.A. si impegna a non impiegare al proprio interno lavoratori di et\u00e0 rientrante nelle definizioni di Bambino e Giovane Lavoratore (vedi \u00a7 4 del presente documento) e si astiene dall\u2019esporli a situazioni che siano, fuori o dentro il luogo di lavoro, rischiose, pericolose, nocive per la salute.<\/p>\n<p>In caso di rilevazione al proprio interno di lavoratori rientranti nella definizione di Bambino e Giovane Lavoratore (vedi \u00a7 3.2), la funzione Risorse Umane redige un Piano di Recupero per il Minore, determinando:<\/p>\n<ul>\n<li>la criticit\u00e0 della situazione del minore;<\/li>\n<li>le azioni di recupero da intraprendere tra quelle ritenute pi\u00f9 idonee per la specifica situazione in esame;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per garantire l\u2019individuazione delle modalit\u00e0 pi\u00f9 idonee per intrattenere le relazioni con il minore e la sua famiglia, nonch\u00e9 dei canali pi\u00f9 adeguati al reinserimento nella societ\u00e0 del minore stesso, la funzione Risorse Umane pu\u00f2 avvalersi del sostegno di associazioni attive nel settore (Telefono Azzurro, Assistenti Sociali, ecc\u2026).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La funzione Risorse Umane provveder\u00e0 inoltre ad individuare e reperire le risorse finanziarie necessarie all\u2019implementazione delle azioni previste nel Piano di Recupero per il Minore.<\/p>\n<p>Ciascun Bambino o Giovane Lavoratore verr\u00e0 inserito in uno specifico percorso che preveda le attivit\u00e0 pi\u00f9 idonee alla sua formazione.<\/p>\n<p>In particolare:<\/p>\n<ul>\n<li>per i minori fino a 15 anni si provveder\u00e0 innanzitutto a garantire che venga assolto l\u2019obbligo scolastico, pur promuovendo l\u2019orientamento al mondo del lavoro;<\/li>\n<li>ai minori dai 16 ai 18 anni si offrir\u00e0 una formazione professionale che ne rispecchi le attitudini professionali;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019intervento non si limiter\u00e0, quindi, a sviluppare nel minore soltanto abilit\u00e0 tecniche, ma prevedr\u00e0 l\u2019utilizzo di metodologie formative che gli permettano di comprenderne e interiorizzarne il significato cos\u00ec da orientarsi in modo durevole ed efficace all\u2019inserimento nel mondo del lavoro, sviluppando delle competenze adeguate alle proprie caratteristiche personali, ambientali e socio-economiche.<\/p>\n<p>Ci\u00f2 vuol dire che le competenze che andr\u00e0 acquisendo mediante pratiche di alfabetizzazione (scolastiche ed extrascolastiche), esperienze ricreative, corsi di formazione professionale, forme di apprendistato e quant\u2019altro si riterr\u00e0 necessario, verranno inserite in un contesto significante che non le lasci fine a s\u00e9 stesse, ma veicoli realmente possibilit\u00e0 di vita diversa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Al fine di assicurare il reale svolgimento di tale Piano e per sostenere la famiglia del minore nelle spese da sostenere per il suo svolgimento, Innovaway S.p.A. si impegna a:<\/p>\n<ul>\n<li>assicurare l\u2019istruzione al minore tramite il pagamento delle tasse scolastiche, libri, trasporto per la scuola;<\/li>\n<li>assegnare al minore un lavoro leggero e sicuro per poche ore al giorno, o in alternativa, fornire al minore licenziato un reddito alternativo per diminuire l\u2019impatto finanziario sulla famiglia, assicurandosi che il totale dell\u2019impegno giornaliero dei giovani lavoratori (inteso come impegno scolastico, impegno lavorativo e le ore di viaggio da\/per la scuola ed il luogo di lavoro) non sia superiore a 10 ore e che i giovani lavoratori comunque non possono lavorare per un tempo superiore alle 8 ore giornaliere durante il turno notturno;<\/li>\n<li>quando possibile e se una situazione di particolare difficolt\u00e0 della famiglia lo richieda, Innovaay<\/li>\n<\/ul>\n<p>S.p.A. cercher\u00e0 di inserire nel proprio organico, o in alternativa sostenere nelle attivit\u00e0 di ricerca di occupazione, mediante le associazioni di categoria, le conoscenze personali, i clienti ed i fornitori, un familiare del minore in modo da assicurare il sostentamento finanziario della famiglia ed un alleggerimento delle responsabilit\u00e0 del minore stesso;<\/p>\n<ul>\n<li>non esporre bambini e giovani lavoratori a qualsiasi tipo di situazione \u2013 sia all\u2019interno che all\u2019esterno del luogo di lavoro \u2013 che potrebbe risultare rischiosa o nociva per la loro salute ed il loro sviluppo psico-fisico.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nel caso si rilevi impiego di minori presso i fornitori occorre far attivare la presente procedura operativa presso la funzione responsabile del fornitore.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1>5.\u00a0 REGISTRAZIONI<\/h1>\n<p>La pianificazione delle attivit\u00e0 di recupero di eventuali minori in attivit\u00e0 lavorativa presso INNOVAWAY<\/p>\n<p>S.P.A. \u00e8 una registrazione, che ha come documento di riferimento la redazione ad hoc di un \u201cPiano di Recupero per il minore\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le registrazioni di cui alla presente procedura, sono archiviate formato elettronico su server aziendale per un periodo di 5 anni.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Procedura del MSGI Emesso da: Area SA8000 Codice: P_35 - Recupero dei minori Ed. 1 Rev. 00<br \/>\nData: 11\/09\/2023 Data Descrizione Autore Approvata da Note<br \/>\n11\/09\/2023 Prima emissione<\/p>\n<p>Autore: Pina Calzone<\/p>\n<p>Approvata da: A. Burinato<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-2085\" src=\"https:\/\/innovaway.it\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/FirmaBurinato-2-300x73.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"73\" srcset=\"https:\/\/innovaway.it\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/FirmaBurinato-2-300x73.jpg 300w, https:\/\/innovaway.it\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/FirmaBurinato-2-1024x248.jpg 1024w, https:\/\/innovaway.it\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/FirmaBurinato-2-768x186.jpg 768w, https:\/\/innovaway.it\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/FirmaBurinato-2-1536x372.jpg 1536w, https:\/\/innovaway.it\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/FirmaBurinato-2-2048x495.jpg 2048w, https:\/\/innovaway.it\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/FirmaBurinato-2-18x4.jpg 18w, https:\/\/innovaway.it\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/FirmaBurinato-2.jpg 2253w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1.\u00a0 SCOPO Lo scopo della presente procedura \u00e8 quello di [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2075","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.4 (Yoast SEO v27.4) - 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