Lo scopo della presente procedura è quello di descrivere le modalità e le responsabilità delle attività di recupero dei lavoratori minori che dovessero venire utilizzate presso Innovaway S.p.A. oppure presso i fornitori della Innovaway S.p.A., onde evitare che una situazione socio-economica difficile e una mancanza di mezzi di sostentamento per la famiglia, non portino tali soggetti a lavorare anche presso altre aziende.
La presente procedura si applica a tutte le attività aziendali finalizzate alla gestione del Lavoro Infantile e Lavoro Adolescenziale.
Di seguito vengono elencate le principali attività del SPT.
Bambino SA 8000
Qualsiasi persona con meno di 15 anni di età, a meno che leggi locali sull'età minima prevedano un'età più alta per lavoro o per la scuola dell'obbligo, nel quale si applica l'età più alta. Se, comunque la legge sull'età minima stabilisce 14 anni di età in accordo con le eccezioni previste per i paesi in via di sviluppo che aderiscono alla Convenzione ILO 138, si applica l'età più bassa.
Giovane Lavoratore SA 8000
Qualsiasi lavoratore che superi l'età di bambino come sopra definito e inferiore ai 18 anni.
Lavoro infantile SA 8000
Qualsiasi lavoro effettuato da un bambino con un'età inferiore all'età specificata della definizione di bambino sopra riportata.
Azione di Rimedio per i bambini SA 8000
Ogni forma di sostegno e azioni necessari a garantire la sicurezza, la salute, l’educazione e lo sviluppo dei bambini che sono stati sottoposti a lavoro infantile, come sopra definito, e hanno terminato tale lavoro.
È compito della funzione Risorse Umane individuare le situazioni in cui un Bambino o un Giovane Lavoratore sia erroneamente impiegato nelle attività di Innovaway S.p.A., mediante un’attenta analisi dei dati del candidato (Curriculum Vitae) al momento della selezione del personale.
Nel caso in cui venga individuato l’impiego di un Bambino o di un Giovane Lavoratore nel personale di Innovaway S.p.A., la funzione Risorse Umane si impegna a mettere in atto una serie di azioni, indirizzate a garantire una forma di sostentamento al minore, in modo da permettergli di completare il suo percorso di istruzione.
La presente procedura per il Recupero dei Minori Lavoratori descrive le modalità con cui Innovaway
S.p.A. stabilisce, documenta, mantiene attive e comunica al personale le eventuali azioni di recupero a favore di bambini per i quali si riscontra una situazione lavorativa che rientra nella definizione di Lavoro Infantile (vedi § 3.2).
In linea con i principi e valori espressi nella Politica della Responsabilità Sociale, Innovaway S.p.A. si impegna a non impiegare al proprio interno lavoratori di età rientrante nelle definizioni di Bambino e Giovane Lavoratore (vedi § 4 del presente documento) e si astiene dall’esporli a situazioni che siano, fuori o dentro il luogo di lavoro, rischiose, pericolose, nocive per la salute.
In caso di rilevazione al proprio interno di lavoratori rientranti nella definizione di Bambino e Giovane Lavoratore (vedi § 3.2), la funzione Risorse Umane redige un Piano di Recupero per il Minore, determinando:
Per garantire l’individuazione delle modalità più idonee per intrattenere le relazioni con il minore e la sua famiglia, nonché dei canali più adeguati al reinserimento nella società del minore stesso, la funzione Risorse Umane può avvalersi del sostegno di associazioni attive nel settore (Telefono Azzurro, Assistenti Sociali, ecc…).
La funzione Risorse Umane provvederà inoltre ad individuare e reperire le risorse finanziarie necessarie all’implementazione delle azioni previste nel Piano di Recupero per il Minore.
Ciascun Bambino o Giovane Lavoratore verrà inserito in uno specifico percorso che preveda le attività più idonee alla sua formazione.
In particolare:
L’intervento non si limiterà, quindi, a sviluppare nel minore soltanto abilità tecniche, ma prevedrà l’utilizzo di metodologie formative che gli permettano di comprenderne e interiorizzarne il significato così da orientarsi in modo durevole ed efficace all’inserimento nel mondo del lavoro, sviluppando delle competenze adeguate alle proprie caratteristiche personali, ambientali e socio-economiche.
Ciò vuol dire che le competenze che andrà acquisendo mediante pratiche di alfabetizzazione (scolastiche ed extrascolastiche), esperienze ricreative, corsi di formazione professionale, forme di apprendistato e quant’altro si riterrà necessario, verranno inserite in un contesto significante che non le lasci fine a sé stesse, ma veicoli realmente possibilità di vita diversa.
Al fine di assicurare il reale svolgimento di tale Piano e per sostenere la famiglia del minore nelle spese da sostenere per il suo svolgimento, Innovaway S.p.A. si impegna a:
S.p.A. cercherà di inserire nel proprio organico, o in alternativa sostenere nelle attività di ricerca di occupazione, mediante le associazioni di categoria, le conoscenze personali, i clienti ed i fornitori, un familiare del minore in modo da assicurare il sostentamento finanziario della famiglia ed un alleggerimento delle responsabilità del minore stesso;
Nel caso si rilevi impiego di minori presso i fornitori occorre far attivare la presente procedura operativa presso la funzione responsabile del fornitore.
La pianificazione delle attività di recupero di eventuali minori in attività lavorativa presso INNOVAWAY
S.P.A. è una registrazione, che ha come documento di riferimento la redazione ad hoc di un “Piano di Recupero per il minore”.
Le registrazioni di cui alla presente procedura, sono archiviate formato elettronico su server aziendale per un periodo di 5 anni.
Procedura del MSGI Emesso da: Area SA8000 Codice: P_35 - Recupero dei minori Ed. 1 Rev. 00
Data: 11/09/2023 Data Descrizione Autore Approvata da Note
11/09/2023 Prima emissione
Autore: Pina Calzone
Approvata da: A. Burinato
